人事労務・給与計算・グローバル雇用 🇯🇵 日本 Since 2015 · Tokyo, Japan

SmartHR

スマートHR

労務手続きから人事データ活用まで扱うクラウド人事労務ソフト。

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AI後付け日本語UI REST API

AIスコア

50 /100

AI機能

後付けAI

Agent Ready

REST API

料金

要問い合わせ

SmartHRとは？

SmartHRは、日本の労務手続きと人事データ管理に強いクラウド人事労務ソフトです。DeelやRemote.comのようなグローバル雇用SaaSと比較する場合、国内従業員管理、行政手続き、従業員情報の正確性、人事評価やタレントマネジメントへの展開が主な判断軸になります。導入時は、部門ごとの使いやすさ、管理者の設定負荷、既存SaaSや基幹システムとの連携、権限・監査・セキュリティ要件を合わせて確認すると、海外SaaSや同カテゴリの国産SaaSと比較しやすくなります。

SmartHR（スマートHR）は、人事労務・給与計算・グローバル雇用領域で使われるSaaSです。SmartHRは、入社手続き、年末調整、雇用契約、従業員情報管理、人事評価などをクラウドで扱う日本発の人事労務SaaSです。SmartHR APIを提供しており、従業員データを外部システムと連携できます。 SaaS MAPでは、単に有名かどうかではなく、AI機能、Agent Ready、料金、日本からの使いやすさ、外部連携の観点から導入判断に必要な情報を整理しています。

AI機能はアドオンまたは一部機能として提供され、人事データ活用支援・書類・従業員情報管理の効率化などに使えます。また、Agent Readyの観点では、REST API・OAuthに対応している点を確認できます。AI時代のSaaS選定では、ツール単体の機能だけでなく、APIやWebhookを通じて他のツールから操作できるか、将来的にAIエージェントへ作業を任せられるかが重要になります。

日本からの利用では日本語UI・日本語ドキュメント・日本円請求書に対応している点が確認材料になります。料金は公式サイトで個別確認が必要です。導入時は、公式サイトの最新料金、サポート体制、データ管理、既存ワークフローとの重複を確認し、まず小さな業務範囲で試すと失敗しにくくなります。

SmartHR（スマートHR）を検討する際は、同じ人事労務・給与計算・グローバル雇用カテゴリの候補と、機能の深さ、連携のしやすさ、運用コスト、チームに定着するまでの学習コストを比較するのがおすすめです。SaaS MAPのスコアは公開情報をもとにした比較の入口であり、最終判断では公式ドキュメントと自社の利用シーンを照らし合わせて確認してください。

SaaS MAPで見るSmartHRの判断ポイント

向いているケース

SmartHRは、AIエージェントや業務自動化と組み合わせたいチームに向いた候補です。API、Webhook、SDKなどの対応状況を比較軸にしやすいツールです。

導入前に確認したいこと

料金は公式サイトで最新条件を確認したい。

評価に使っているDB項目

✓ 人事労務・給与計算・グローバル雇用領域で、労務手続きから人事データ活用まで扱うクラウド人事労務ソフト。
✓ 料金面は料金は要確認。個人・小規模チームでも試しやすいかを確認しやすい。
✓ 自動化・AIエージェント連携では REST API / OAuth / Write API に対応。
✓ AI活用はAI機能ありで、日常業務への組み込みやすさを評価できる。

SmartHRの歩み

2015

SmartHRサービス開始

SmartHRでできること

労務手続き

入社手続き、年末調整、雇用契約などをクラウドで管理する。

従業員データベース

従業員情報を一元化し、人事施策に活用しやすくする。

SmartHR API

外部システムとの従業員データ連携に使えるAPIを提供する。

人事労務・給与計算・グローバル雇用向けの中核機能

SmartHR は人事労務・給与計算・グローバル雇用領域の業務を支援するための機能を提供します。労務手続きから人事データ活用まで扱うクラウド人事労務ソフト。という特徴を踏まえ、既存ツールとの役割分担を確認しながら導入を検討できます。

外部サービスとの連携

Agent Readyの観点では、REST API・OAuthに対応している点を確認できます。API、Webhook、OAuth、Zapier/Make などの対応状況は、社内ツールやAIエージェントとつなぐ際の重要な判断材料です。

こんな使い方

入社・労務手続きの電子化

人事労務担当

紙やExcelで管理していた労務手続きをクラウド化する。

人事データの整備

HRBP

従業員情報を正確に集約し、人事評価や配置検討に使う。

従業員情報や労務手続きの一元管理

個人開発者・小規模チーム

SmartHR を使うことで、従業員情報や労務手続きの一元管理という目的に沿って情報や作業をまとめやすくなります。導入前には現在の運用、既存SaaSとの重複、担当者の作業頻度を整理しておくと効果を判断しやすくなります。

メリット・デメリット

●

メリット

✓ 人事労務・給与計算・グローバル雇用領域の業務をまとめて整理しやすい
✓ Agent Readyの観点では、REST API・OAuthに対応している点を確認できます
✓ 料金は公式サイトで個別確認が必要ですため、予算感を比較しながら検討できる

●

デメリット

× 料金・機能は変更されることがあるため公式情報の確認が必要
× 既存ツールとの機能重複や移行コストを事前に見積もる必要がある
× 日本語対応や請求条件は導入前の確認が必要

料金プラン

料金は記事執筆時点（2026年4月）の情報です。為替レートやプラン改定により変動する場合があります。最新情報は SmartHR公式サイトをご確認ください。

要問い合わせ

料金は従業員数・利用機能により異なるため問い合わせ

このプランを見る

AI観点の評価

AI機能

後付けAI

✓ 人事データ活用支援
✓ 書類・従業員情報管理の効率化

エージェント対応

MCP公式 —

MCPコミュ —

REST API ✓

GraphQL —

Webhooks —

Function Call —

Zapier/Make —

OAuth対応 ✓

公式SDK —

OpenAPI公開 —

Write API ✓

Webhook署名 —

日本対応

日本語UI ✓

日本語ドキュメント ✓

JCBカード対応 —

日本円建て請求書 ✓

よくある質問 4件

▾

Q. SmartHRはAPI連携できますか？ ▾

はい。SmartHR APIが提供されており、従業員情報などを外部システムと連携できます。

Q. スマートHRを比較するときのポイントは？ ▾

料金、対象企業規模、権限管理、既存システム連携、日本語サポート、導入後の運用負荷を確認すると判断しやすいです。

Q. SmartHR はどんな用途に向いていますか？ ▾

SmartHR は人事労務・給与計算・グローバル雇用領域の業務を整理したいチームに向いています。労務手続きから人事データ活用まで扱うクラウド人事労務ソフト。を踏まえ、既存ツールで不足している部分を補えるか確認すると判断しやすくなります。

Q. SmartHR の料金はどのように確認すべきですか？ ▾

料金は公式サイトで個別確認が必要です。実際の請求条件はプラン、利用人数、オプション、年払い・月払いで変わることがあるため、導入前に公式料金ページで最新情報を確認してください。

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