SmartHRとジョブカンの徹底比較｜料金・AI機能・MCP対応【2026年5月最新】
従業員データと労務手続きを中心に整えるならSmartHR、勤怠・給与・経費までバックオフィスを幅広く揃えるならジョブカンが候補です。
SmartHRが向いている人
- ✓ 入社手続き、年末調整、従業員データ管理を強化したい
- ✓ 人事データを正確に整えて評価・配置に活かしたい
- ✓ APIで従業員情報を他システムと連携したい
ジョブカンが向いている人
- ✓ 勤怠、労務、給与、経費をシリーズで揃えたい
- ✓ バックオフィス全体を低い導入負荷で始めたい
- ✓ 勤怠や経費など日々の現場運用も重視する
SmartHR
労務手続きから人事データ活用まで扱うクラウド人事労務ソフト。
SmartHRは、入社手続き、年末調整、雇用契約、従業員情報管理、人事評価などをクラウドで扱う日本発の人事労務SaaSです。SmartHR APIを提供しており、従業員データを外部システムと連携できます。
ジョブカン
勤怠、労務、給与、経費、採用などをシリーズ展開するバックオフィスSaaS。
ジョブカンは、勤怠、労務、給与、経費、採用などをシリーズ展開するバックオフィスSaaS。 日本市場の業務慣習や日本語運用に合わせて検討しやすい日本発/日本企業提供のSaaSとして登録しています。
AIスコアの内訳
AIスコアとは？
AIスコア＝（AI機能搭載度 ＋ Agent Ready）÷ 10 × 100
① AI機能搭載度（0〜5点）
- 4〜5点 — AIをコア機能として搭載（AIネイティブ）
- 2〜3点 — AI機能を後付けで追加
- 0〜1点 — AI機能なし or 最小限
② Agent Ready（0〜5点）
- MCP層（最大2点）
- 公式MCPサーバー ＋2点
- コミュニティMCP（公式なし）＋1点
- API層（最大2点）
- REST / GraphQL API ＋1点
- 書き込みAPI（Write API）＋0.5点
- OpenAPIスキーマ公開 ＋0.5点
- 連携・実装層（最大1点）
- Function Calling 実装実例 ＋0.5点
- 公式SDK ＋0.25点 / OAuth対応 ＋0.25点
- 自動化層（最大0.5点）
- Zapier / Make 対応 ＋0.25点
- Webhook ＋ シグネチャ検証 ＋0.25点
合計は上限5点でキャップ。同点の場合は 公式MCP有無 → API充実度 → 登録年 で順位決定
SaaS MAPのAIスコアは「AI機能搭載度」と「Agent Ready」の2軸を100点換算した独自指標です。単にAI機能があるかだけでなく、Claude・ChatGPT・CursorなどのAIエージェントから操作しやすいかも見ています。
| 項目 | SmartHR | ジョブカン |
|---|---|---|
| AI機能搭載度 | 2/5 一部機能でAIを使える
例: 人事データ活用支援 / 書類・従業員情報管理の効率化 | 1/5 AI機能は限定的 |
| Agent Ready | 3/5
APIや自動化連携は一部対応
REST API
| 1/5
AIエージェントからの操作は限定的 |
| 総合点 | 50/100 = (2 + 3) / 10 × 100 | 20/100 = (1 + 1) / 10 × 100 |
用途別おすすめ早見表
| 用途 | おすすめ | 理由 |
|---|---|---|
| 労務手続きと人事DB | SmartHR | 従業員情報の正確性と労務フローに強い |
| 勤怠・給与まで一式導入 | ジョブカン | バックオフィスサービスを横断して揃えやすい |
| 人事データ連携 | SmartHR | SmartHR APIを前提にした連携設計がしやすい |
機能・スペック比較表
| 項目 | SmartHR | ジョブカン |
|---|---|---|
| スコア | ||
| AIスコア（/100） | 50点 | 20点 |
| AI機能スコア（/5） | 2/5 | 1/5 |
| Agent Readyスコア（/5） | 3/5 | 1/5 |
| 料金 | ||
| 無料プラン | ✗ | ✗ |
| 最安価格（USD/月） | 無料 | 無料 |
| Agent Ready | ||
| 公式MCPサーバー | ✗ | ✗ |
| REST API | ✓ | ✗ |
| Webhooks | ✗ | ✗ |
| 公式SDK | ✗ | ✗ |
| OpenAPIスキーマ | ✗ | ✗ |
| 日本対応 | ||
| 日本語UI | ✓ | ✓ |
| 日本語ドキュメント | ✓ | ✓ |
| JCBカード対応 | ✗ | ✗ |
| 日本円請求 | ✓ | ✓ |
メリット・デメリット比較
SmartHR
- ✓ 日本の労務手続きに強い
- ✓ 従業員データを人事施策へ広げやすい
- ✓ APIで外部連携できる
- × 料金は問い合わせ前提で比較しづらい
- × 海外雇用/EORは専業ツールとの役割分担が必要
ジョブカン
- ✓ 日本語で導入・運用しやすい
- ✓ 国内業務の慣習に合わせて比較しやすい
- × 料金や機能の詳細はプランごとに確認が必要
- × 海外展開や多言語要件では別サービスとの比較も必要
乗り換え・併用の注意点
SmartHRとジョブカンは併用されることもあります。どちらを従業員マスタの正本にするかを先に決めるのが重要です。
料金プラン比較
料金は記事執筆時点（2026年5月）の情報です。変動する場合があります。最新情報は各公式サイトをご確認ください。
よくある質問
SmartHRとジョブカン、どちらを選べばよいですか？
従業員データと労務手続きを中心に整えるならSmartHR、勤怠・給与・経費までバックオフィスを幅広く揃えるならジョブカンが候補です。 AIスコアはSmartHRが50点、ジョブカンが20点で、SaaS MAPの独自評価ではSmartHRが上回ります。ただし、最終判断はスコアだけでなく、利用人数、既存ツール、移行コスト、AI/API連携の必要性まで合わせて見るのがおすすめです。
SmartHRとジョブカンを乗り換える時の注意点は？
SmartHRとジョブカンは併用されることもあります。どちらを従業員マスタの正本にするかを先に決めるのが重要です。
【SmartHR】SmartHRはAPI連携できますか？
はい。SmartHR APIが提供されており、従業員情報などを外部システムと連携できます。
【ジョブカン】ジョブカンは日本発SaaSですか？
日本企業または日本市場向けに提供されているサービスとして登録しています。料金や機能の最新情報は公式サイトで確認してください。
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