Gusto
ガストPayroll, benefits, and HR for modern small businesses
Gustoとは？
Gusto は2011年に Joshua Reeves・Edward Kim・Tomer London が San Francisco で ZenPayroll として創業した、米国スモールビジネス向けの給与計算・福利厚生・人事プラットフォーム。2015年に Gusto へリブランドし、現在は米国全50州・30万社以上の事業者に利用されている。
中核は「フルサービス Payroll」で、連邦・州・地方所得税の自動計算と納付、W-2 / 1099 の年末書類作成、ダイレクトデポジット、Off-cycle 給与までを自動化する。さらに健康保険・歯科・視覚保険・401(k)・HSA / FSA・通勤手当などのベネフィット申込、勤怠・PTO 管理、入社オンボーディング・I-9・電子署名（e-signing）まで一気通貫で扱える。
差別化軸は3つ。第一に ADP / Paychex より UI が圧倒的に洗練されている点、第二に Contractor Only プラン（$35/月 + $6/contractor）で 1099 フリーランスのみを支払う運用に最適化されている点、第三に Gusto Embedded Payroll API（dev.gusto.com）により Salesforce や垂直 SaaS に payroll 機能を組み込める点。月70M+ の API コールが流れる開発者プラットフォームとしても規模を持つ。利用には米国 LLC / Corp と EIN が必須で、日本企業は米国子会社経由での採用が一般的。
Gustoの歩み
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Joshua Reeves・Edward Kim・Tomer London が San Francisco で ZenPayroll として創業
- KEY
Gusto にリブランド、給与だけでなく福利厚生・人事へ領域拡張
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Series D で評価額 $3.8B、米国全50州で給与処理に対応
- KEY
Series E $175M を General Atlantic 主導で調達、評価額 $9.5B のデカコーン入り
- KEY
Gusto Embedded Payroll API を一般公開、200+ パートナー SaaS に payroll を組み込み開始
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Gusto Global（EOR）提供開始、米国外従業員の雇用代行に対応
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2026年3月に価格改定、Simple $40→$49、EOR $599→$699 へ値上げ
Gustoでできること
フルサービス Payroll（連邦・州・地方税自動）
全50州の所得税・FICA・FUTA・SUI を自動計算し納付。W-2 / 1099 年末書類、ダイレクトデポジット、Off-cycle・Bonus 給与、Multi-state Payroll に対応。
Benefits（健康保険・401(k)・HSA/FSA）
全米39州で健康・歯科・視覚保険を Gusto 経由で申込可能。401(k)（Guideline 連携）・HSA・FSA・通勤手当を給与天引きで一元管理。
Time Tracking & PTO・オンボーディング
勤怠打刻・PTO 申請・休暇承認をネイティブ提供。入社オンボーディングは I-9・W-4・直接振込登録・電子署名（e-signing）まで Gusto 内で完結。
1099 / Contractor Only プラン
$35/月 + $6/contractor で 1099 フリーランスのみを支払うプラン。年末 1099-NEC 自動発行、国際送金（Gusto Global）連携も可。
Gusto Embedded Payroll API
dev.gusto.com で公開する OAuth2 ベースの REST API。SaaS 自身が payroll 機能を組み込める。200+ パートナー、月70M+ API コール、Webhook で双方向同期。
こんな使い方
米国スモールビジネスの給与・福利厚生運用
米国 SMB 経営者・HR 担当従業員 1〜100名規模の米国 LLC / Corp が、給与・税金・健康保険・401(k) を ADP / Paychex より洗練された UI で運用。
日本本社の米国子会社運営
日本本社の米国子会社管理担当Delaware C-Corp や California LLC を持つ日本企業が、米国従業員の W-2 給与・州税・福利厚生を一元処理。Multi-state Payroll で全米拠点に対応。
米国 1099 フリーランス雇用
リモート企業・代理店Contractor Only プラン（$35/月 + $6/contractor）で米国フリーランス・コントラクターへの支払いと年末 1099-NEC 発行を自動化。
メリット・デメリット
メリット
- ✓ ADP / Paychex と比較して UI が圧倒的に洗練され、HR 未経験の創業者でも自走できる
- ✓ Contractor Only プランが $35/月 + $6/contractor と低コストで、1099 中心の運用に最適
- ✓ Gusto Embedded Payroll API で SaaS に payroll を組み込め、200+ パートナー実績
- ✓ 全米50州対応・福利厚生・401(k)・オンボーディング・電子署名まで一気通貫で完結
デメリット
- × 米国法人（LLC / Corp）と EIN が必須で、日本本社単体では契約不可
- × UI・サポート・ドキュメントは英語のみ、日本語対応なし
- × 米国外従業員は Gusto Global（EOR）$699/person/月 が必要で実質高額
- × 2026年3月に Simple $40→$49 等の価格改定があり、ランニングコストが上昇傾向
料金プラン
料金は記事執筆時点（2026年4月）の情報です。為替レートやプラン改定により変動する場合があります。最新情報はGusto公式サイトをご確認ください。
- 1099 フリーランス・コントラクターのみ支払う構成
- 年末 1099-NEC 自動発行
- W-2 従業員不要で起業初期に最適
- フルサービス Payroll（全50州税自動）
- ヘルス・歯科保険申込、ダイレクトデポジット
- 従業員オンボーディング・電子署名
- Multi-state Payroll、Next-day Direct Deposit
- PTO 管理・勤怠連携・採用パイプライン
- 成長期 SMB 向け
- HR Resource Center・コンプライアンス支援
- 専任 HR アドバイザー、優先サポート
- 100名規模までの本格運用
- 100以上の国で従業員を雇用代行
- 現地法令・税務・ベネフィット対応
- 米国子会社のグローバル拡張用
AI観点の評価
- ✓ Gusto AI（給与・PTO に関する自然言語 Q&A、限定提供）
- ✓ AI による異常検知（給与エラーや勤怠不整合の自動アラート）
